Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай эсэх болон гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлнэ гэж хэлэлцсэний дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал өөр ажилд шилжүүлнэ гэж төөрөгдүүлсэн тул үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан, тийм учраас ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд орох боломжтойг мэдэж байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг мэдсэн, тийм учраас нэхэмжлэл үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд томилох тушаалаар ажиллуулсан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг ажилтан мэдсэн гэж үзнэ, учир нь ажилтан өөр ажилд орох нөхцөл байдлыг мэдсэн гэх баримт нотлогдсон. Ажил олгогч талын шийдвэрийг мэдсэн тул гомдол гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрлөх тухай хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд томилох тушаалаар ажиллуулсан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг ажилтан мэдсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрлөх тухай хууль 38.1.2).
- Ажил олгогч талын шийдвэрийг мэдсэн тул гомдол гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн тул гомдол гаргах эрх хязгаарлагдсан (Хөдөлмөрлөх тухай хууль 129.2).
- Хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэдэгт хууль мэдэхгүй байх, бусдын үгэнд итгэх зэрэг нь хамаарахгүй тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрлөх тухай хууль 129.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух