Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох асуудал. Ажил олгогч байгууллагын удирдах зөвлөл гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлөх тогтоол гаргасан бөгөөд ажилтан уг тогтоолоор ажлаас халсан гэж үзэн, ажлын байр буцаан эдлэх, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тогтоолоор хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж шаарджээ.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлаас халсан тушаалыг мэдсэн байсан тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн, иймд хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж эсэргүүцжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт дурдсан хуулийн заалтын алдааг залруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг мэдсэн үеэс эхлэн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах 30 хоногийн хугацаа хэтэрсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацааг (30 хоног) хуульд заасан журмын дагуу сахисан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
- Ажилтан маргаантай байгаа асуудлаа урьдчилан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлүүлэх боломжгүй гэж үзвэл шүүхэд хандах хугацаанд мөн адил хуульд заасан хугацааг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай гэдгийг нотлох баримт, хүсэлт шүүхэд гаргаагүй тул хугацааг сэргээх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух