Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт гаргуулах тухай хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн эсэх маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг бараа дутаасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтан тушаалаа гардан авсангүй. Ажилтан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан гэж мэдсэн тул хөлдөөлөх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэж, хэдэн жилийн дараа шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх; ажлаас халах тушаал гардан авсангүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох; ажилтан ажлаас халагдсанаа мэдсэн цагаас эхлэн гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай гомдлыг ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн шүүхэд гаргах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн шүүхэд гаргах ёстой байсан тул нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Ажилтан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халагдсан буюу хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн гэж мэдсэн цагаас эхлэн шүүхэд хандах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардуулж өгөөгүй байсан ч ажилтан ажлаас халагдсанаа мэдэж дахин ажиллаагүй тул ажлаас халах тушаалыг заавал гардан авсан эсэх нь шүүхэд гомдол гаргах хугацааг тоолох үндэслэл болохгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух