Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт гаргуулж, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь компаниас ажлаас халах тушаал хүлээн аваагүй боловч өөрийгөө ажлаас халсан гэж мэдсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх; компани нь цагдаагийн байгууллагаар шалгуулж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй; ажилтан нь барааны дутагдал гаргасан тул ажлаас халах тушаал гаргасан, харин тушаалаа ирж авахгүй байсан тул хариуцагч тал хариуцагч ажилтантай холбогдох бус, ажилтан өөрөө ажлаа хаяж явсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлагыг хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хуулиар тогтоосон хугацаанд гаргаагүй тул хэрэгсэхгүй болгосугай. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлагыг гаргах хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа өнгөрсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээний талууд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй байдаг тул нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлагыг гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай шаардлагыг гаргах хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн тул хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух