Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажиллаж байсан байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгдөөс ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ. Өмнө нь тухайн ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг ажилд эгүүлэн томилсон өдрөөс хойш 3 сарын дотор нэхэмжлэл гаргаагүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс ажилд эгүүлэн томилсон өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр биелэгдэж, ажилд эгүүлэн томилсон тул нэхэмжлэлийн шаардлага хангах шаардлагагүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоосон 2016 оны 07 дугаар сарын 20-ны өдрөөс ажилд эгүүлэн томилсон өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан тул шаардах эрхээ алдсан гэж үзнэ, учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан эсвэл ажилд эгүүлэн тогтоосон тухай мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1, 129.2). Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоосон тухайн хугацаанаас хойш 3 сарын дотор нэхэмжлэл гаргаагүй тул шаардах эрх нь хөөн хэлэлцэх хугацаагаар хязгаарлагдсан байна (Иргэний хууль 76.1, 76.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн эсвэл ажилд эгүүлэн тогтоосон тухаар ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага эсвэл шүүхэд гомдол гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1, 129.2).
• Хөдөлмөрийн маргааны тухайд хуульд өөрөөр заагаагүй бол шаардах эрх нь эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн, эсхүл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Иргэний хуулиар хөөн хэлэлцэх ерөнхий хугацаа 10 жил байх боловч хөдөлмөрийн маргааны тухайд тусгай хугацаа заасан бол түүнийг баримтлах ёстой (Иргэний хууль 75, 76.1).