Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан. Ажилтан ажилдаа ирэх үед ажил олгогч аман шийдвэр гаргаж, ямар нэгэн албан ёсны мэдэгдэл эсвэл урьдчилсан мэдэгдэл өгөөгүйгээр ажлаас халагдуулсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан хэрэг юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч аман шийдвэр гаргаж, урьдчилсан мэдэгдэл өгөөгүйгээр ажлаас халагдуулсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлаас халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой байсан ч хугацаа хэтэрсэн тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох, улсын тэмдэгтийн хураамж буцаан олгох тухай.
Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн аман шийдвэрээр ажлаас халагдсан тулд ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэх боломжтой боловч ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.2). Нэхэмжлэгч хүндэтгэх үзэх шалтгаантайг баримтаар нотолж чадаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3). Иймд ажил олгогч ажилтан ажилд буруу халсан эсэх тухай гомдлыг хянах боломжгүй болсон тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой бөгөөд энэ хугацааг хүндэтгэх үзэх шалтгаантайг баримтаар нотолж чадаагүй бол хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.3).
- Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох ёстой (Иргэний хууль 76.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажилд буруу халсан тухай гомдлыг хугацаа хэтэрсэн тул шүүх хянах боломжгүй болсон тул үндэслэлтэй эсэх тухай дүгнэлт өгөх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).