Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас буруу халсан болон хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргийг нь гүйцэтгэх явцад ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй байхад, аман шийдвэр гаргаж, шууд гадаад улс руу буцах нислэгийн тийз олгосон тул ажилтныг ажлаас халсан гэж үзэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай шийдвэрийг бичгээр гаргаж өгөхгүй байсан тул нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээх хүсэлт гаргаж, хэргийг шүүхэд гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хуульд заасан үндэслэлгүйгээр, бичгээр бус аман шийдвэр гаргаж, ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон эрхийг сэргээх шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан тул компанид хохирол учраагүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй, буруу халсан гэж тодорхойлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчдын оролцоогүйгээр, шүүх үзлэг, туршилт хийх журмыг зөрчсөн тул хэргийн үйл явдалд дүгнэлт өгөх боломжгүй, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 48.1-ийн дагуу шаардлагатай нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд оролцогчдыг оролцуулан хэргийн оролцогчдоор гарын үсэг зуруулж, тэмдэглэл үдэх ёстой байсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай шийдвэрийг бичгээр гаргах ёстой бөгөөд аман шийдвэр нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай мэдээллийг ажилтныг өөрийнх нь буруугаас бус, харин ажил олгогчийн шийдвэрээр гаргаж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).