Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй, буруу халсан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргийг нь гүйцэтгэх явцад ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй байхад, аман шийдвэр гаргаж, шууд гадаад улс руу буцах нислэгийн тийз олгосон тул ажилтныг ажлаас халсан гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хуульд заасан үндэслэлгүйгээр, бичгээр бус аман шийдвэр гаргаж, ажлаас буруу халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон эрхийг сэргээх шаардлага гаргав.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн буруугаас компанид хохирол учраагүй, мөн ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүй, харин ажилтныг компанид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй, буруу халсан гэж тодорхойлж, хариуцагчаас ойролцоогоор 61 сая төгрөгийн цалин гаргуулахыг шийдвэрлэв. Мөн ажилтныг компанид хохирол учруулсан гэх хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргийг нь гүйцэтгэх явцад ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй, ажил олгогчийн зүгээс сануулга, хариуцлага тооцоогүй байсан тул ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 128.1.2).
- Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан тул ажил олгогчийн буруугаас компанид хохирол учраагүй, учир нь ажилтныг ажлаас халсан нь хууль бус байсан тул компанид хохирол учруулах үндэслэл тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).
- Ажилтныг ажлаас халсан тухай тушаал ажилтанд гардуулсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай мэдээллийг ажил олгогчийн зүгээс гаргаж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай шийдвэрийг бичгээр гаргах ёстой бөгөөд аман шийдвэр нь хууль бус бөгөөд үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тухай мэдээллийг ажилтанд өөрийнх нь буруугаас бус, харин ажил олгогчийн шийдвэрээр гаргаж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.3).
- Ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).