Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болгох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан боловч компани нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл болон захирал ажиллахгүй байх тухай албан тушаалтнаас захирал ажиллахгүй байх тухай захирал гаргасан байна. Үүний улмаас нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад хохирлыг нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон гэрээгээр хүлээсэн үүргээгүйцэтгэлийн нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг сөрөн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөхөд хууль ёсны үндэслэл, мэдэгдэл өгөх ёстой байсан. Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилчдыг үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөхдөө хууль ёсны үндэслэлгүй, мэдэгдэл өгөхгүйгээр ажлаас халагдуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, Иргэний хууль 56.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажилчдын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.1).