Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халагдуулсан болон хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл болон захирал ажиллахгүй байх тухай албан тушаалтныг ашиглан ажлаас халагдуулсан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болгох ёстой гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ээлжийн амралт, илүү цаг ажилласан олговор болон бусад нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангахаар шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөхдөө хууль ёсны үндэслэл, мэдэгдэл өгөх ёстой байсан (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.1). Ажил олгогч нь ажилчдыг үндэслэлгүй халагдуулсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөхдөө хууль ёсны үндэслэлгүй, мэдэгдэл өгөхгүйгээр ажлаас халагдуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.1, Иргэний хууль 56.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөхөөр тусгай нөхцөлөөр ажиллуулах ёстой бол ажилчдын ээлжийн амралт, илүү цагийн хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 52.1, 53.1).