Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговорг гаргуулах маргаан. Ажил олгогч компани нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тогтоолоор гүйцэтгэх захирлын албан тушаалыг дуусгавар болгосон тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тодорхойгүй, ажилтнаас урьдчилан мэдэгдээгүй тул ажлаас халсан шийдвэр нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны хариуцлагагүй хандалт, компанид хохирол учруулсан зэрэг нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрх мэдэр буюу компанийн удирдлагын шийдвэр юм гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөх олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх хариуцагч компани болон түүний хувьцаа эзэмшигч нарт холбоотой нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох компанид хохирол учруулсан гэх баримтууд тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь эрх зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан, үндэслэл заавал тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан, үндэслэл заавал тогтоох ёстой тул үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайгаа ажилтнаас урьдчилан мэдэгдэх ёстой тул урьдчилан мэдэгдээгүй нь хууль зүйн зөрчил болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).