Үйл явдал
Ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Гүйцэтгэх захирал нь санхүүгийн болон ёс суртахууны зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс ажлаас халагдуулсан тул ажил олгогч нь ажлаас халах тухай тогтоолоо хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн баримтгүй зарлага хийж, компанийн орлогыг хувийн дансанд байршуулсан, хамт олныг нэгтгэн ажиллах үүргийг биелүүлээгүй зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халагдуулсан гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тогтоолоо гаргахдаа сахилгын зөрчлийг давхардуулан оногдуулсан тул энэ нь хууль бус шийдвэр байна, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болон сахилгын шийтгэлийг давхардуулан оногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай шийдвэр гаргахдаа Компанийн тухай хууль 76.1.8-ийн дагуу Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлсэн ч, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт нь хууль бус байсан тул ажил олгогч хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух