Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллага гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах тогтоол гаргасан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч тал санхүүгийн зөрчил тогтоосон гэж үзэн ажлаас халах шийдвэр гаргасан боловч уг шийдвэр нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж нэхэмжлэгч үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, хуульд заасан журмыг зөрчин, санхүүгийн хяналт шалгалт хийсэн гэх үндэслэл нь нотлох баримтгүй, нөхөн үйлдсэн тул ажлаас халах шийдвэр хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Удирдах зөвлөл, хяналтын зөвлөлийн шалгалтаар санхүүгийн зөрчил тогтоосон тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөн олгох шаардлагыг хангасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил олгогчийн ажлаас халах шийдвэр нь санхүүгийн аудитын дүгнэлт нь ажлаас халах тухайн огнооноос хойш гарсан тул үндэслэлгүй, мөн хяналтын зөвлөлийн дүгнэлтийг ажилтантай танилцуулаагүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл тогтоогдоогүй, тиймээс ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21).
• Ажил олгогчийн ажилтан халах тухай тогтоол нь санхүүгийн аудитын дүгнэлт нь тухайн огнооноос хойш гарсан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй, учир нь тухайн дүгнэлт нь ажлаас халах тушаалын үндэслэл болох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал хяналтын зөвлөлийн дүгнэлтийг ажилтантай танилцуулаагүй, зөрчлийг хянан шийдвэрлэхдээ тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв.