Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалин хөлс гаргуулах маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж, компанийн нууц задруулсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд тус тушаалыг гаргасан гүйцэтгэх захирал нь компанийг төлөөлөх эрхгүй байсан гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилчдыг эвлэлд нэгдэх эрхийг нь хязгаарлах гэж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн нэрийг ашиглан хууль бус үйлдвэрчний эвлэлийн хороо байгуулж, компанийн ажиллагааг саатуулсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олговор гаргуулахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Гүйцэтгэх захирал нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс эрх олгоогүй, улсын бүртгэлд бүртгүүлээгүй байсан тул тус этгээд ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах эрхгүй байсан, учир ажил олгогч компанийн ажилчдыг ажлаас халах тушаал нь хуульд нийцээгүй; ажил олгогч нь ажилчдыг эвлэлд нэгдэх эрхийг нь хязгаарлах гэж оролдсон нь үндсэн эрхийг зөрчсөн, учир ажил огтоогч үндэслэл байхгүй; ажил олгогч нь ажилчдын нэр хүндэд хохирол учруулсан гэх ямар нэгэн баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах эрх бүхий албан тушаалтан нь тухайн компанийг төлөөлөх эрхгүй байсан тул тус тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв (Компанийн тухай хууль 83.8).
• Ажил олгогч нь ажилчдын эвлэлд нэгдэх эрхийг хязгаарлах гэж оролдсон нь үндсэн эрхийг зөрчсөн гэж дүгнэв (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 4, 5, 6).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас халах үндэслэл болгосон үйлдлүүд нь нотлогдоогүй тул ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).