Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулж, компанийн нууц задруулсан гэх үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах тушаал гаргаж халсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажил олгогчийн гүйцэтгэх захирал нь тухайн компанийг төлөөлөх эрхгүй байсан гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилчдыг эвлэлд нэгдэх эрхийг нь хязгаарлах гэж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олговор гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн нэрийг ашиглан хууль бус үйлдвэрчний эвлэлийн хороо байгуулж, компанийн ажиллагааг саатуулсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч компанийн гүйцэтгэх захирал нь тухайн компанийг төлөөлөх эрхтэй байх ёстой боловч улсын бүртгэлд бүртгүүлээгүй, Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс эрх олгоогүй байсан тул тус этгээд ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах эрхгүй байсан, учир ажил олгогч компанийн ажилчдыг ажлаас халах тушаал нь хуульд нийцээгүй.
• Ажил олгогч нь ажилчдыг эвлэлд нэгдэх эрхийг нь хязгаарлах гэж оролдсон нь үндсэн эрхийг нь зөрчсөн, учир ажил огтоох үндэслэл байхгүй.
• Ажил олгогч нь ажилчдын нэр хүндэд хохирол учруулсан гэх ямар нэгэн баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах эрх бүхий албан тушаалтан нь тухайн компанийг төлөөлөх эрхгүй байсан тул тус тушаал нь хууль бус гэж үзнэ (Компанийн тухай хууль 83.8).
• Ажил огтоогч нь ажилчдын эвлэлд нэгдэх эрхийг хязгаарлах гэж оролдсон нь үндсэн эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 4, 5, 6).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлаас халах үндэслэл болгосон үйлдлүүд нь нотлогдоогүй тул ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).