Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар халахыг хориглодог, мөн компанийн эсрэг үйл ажил деятельностиг мэдээлэл задруулсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компанийн удирдлагын шийдвэр үндэслэлгүй, Үндсэн хууль болон Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилчдыг компанийн нэр хүндэд халдсан, гуравдагч этгээдтэй эвлэлдэн мэдээлэл задруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.

• Ажилчдын үйлдлээс компанийн үйл ажиллагаа зогсоогүй, компани дампуурсан гэх мэт хохирол амсаагүй байсан тул ажил олгогчийн зүгээс гаргасан ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ.
• Ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны үүрэгтэй байсан тул тэднийг ажил олгогчийн санаачилгаар халахыг хориглодог Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 6.2-т үндэслэн ажил олгогч тэднийг ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор олгох ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор олгох ёстой тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т зааснаар ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар халахыг хориглодог тул ажил олгогч тэднийг ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор олгох ёстой (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 6.2).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор олгох үүрэгтэй тул ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилчдын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).