Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас үндэслэлгүй халах. Ажилтан нь ажил олгогчийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг ажил хаялт зарлахыг уриалсан, ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй үйлдвэрчний эвлэлийн тэргүүлэгч гэдгийг нь ашиглан дарамталсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалаар үндэслэлгүй ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулсан, баталгаажуулаагүй мэдээлэл тараасан зэрэг нотлогдсон зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
- Хариуцагч ажилтан нь ажил олгогчийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулсан гэх баримт, нотлогдохуйц мэдээлэл байхгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах үндэслэл ханаагүй, иймд ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй болсон.
- Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс эсвэл сум, дүүргийн комисс руу хандаж урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг хэрэглээгүй тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй байсан ч, ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй тул шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой гэж үзсэн.
- Ажил олгогч ажилцаас ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халаасан тул энэ нь ажилтны даатгалын мөрийн тасалдал үүсгэсэн байна (Хөдөлмөрийн хууль 83.6).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтан гаргасан зөрчлийг нотлоогүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халаасан тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 83.6).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисстой харилцан тохиролцох урьдчилсан журмыг зөрчсөн ч, ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй бол шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).