Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдуулсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ болон эвлэрлийн гэрээ байгуулж, тасралтгүй ажиллаж байсан боловч ажил олгогч талын удирдлагын зүгээс ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдуулсан тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул ажлаас халагдуулсан гэж үндэслэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч талын зүгээс нэхэмжлэгчийг ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэж үзсэн баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халагдуулсан тушаал үндэслэлгүй болсон, учир нь ажил олгогч талын зүгээс зөрчлийг баталгаажуулсан баримт байхгүй байна.
- Ажил олгогч талын буруугаас шалтгаалж даатгуулагчийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй бол ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Нэхэмжлэгчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын зүгээс ажилтныг ажлаас халагах үндэслэл болох ёс зүйн зөрчлийг баримттайгаар тогтооогүй тул ажлаас халагдуулсан тушаал үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалж даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй бол ажил олгогч хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажил олгогч талын буруугаас шалтгаалж ажилгүйдсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух