Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил олгогчийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулсан, баталгаажуулаагүй мэдээлэл тараасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаалаар үндэслэлгүй ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил олгогчийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулсан, ажилчдын хөдөлмөрлөх эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй үйлдвэрчний эвлэлийн тэргүүлэгч гишүүн гэдгийг нь ашиглан сахилгын арга хэмжээ авсан тул гэрээг цуцалсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгож, талуудын эвлэрлийг баталсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилтан гаргасан зөрчлийг нотлоогүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 127.1).
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халаасан тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 83.6).
- Талууд давж заалдах шатанд эвлэрсэн тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2, 26.3-ын дагуу хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух