Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан, ажил тасалсан, хяналтын ажилтныг доромжилсон гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ноцтой зөрчсөн баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч үндэслэлгүйгээр гэрээг цуцалсан гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байсан, ажил тасалсан, мөн хяналтын ажилтныг доромжилсон гэх зөрчлийг гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах нь зүйтэй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), мөн ажил олгогчийн буруугаас болоод даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ ноцтой зөрчсөн баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогчийн буруугаас болоод даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).