Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлах замаар ажлаас халагдсан тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтан наад бусдаас ажлын цаг хоцролт, албан тушаалын эрх мэдлийг урвуулан ашигласан, санхүүгийн тайлагнал хийгээгүй зэрэг дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж буруутган тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан наад бусдын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлгүй буруу тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан наад дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн тул ажлаас халах үндэслэлтэй бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн ч давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомжлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрийг дараах байдлаар өөрчилсөн. Ажил олгогч ажилтан наад дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн боловч хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахад хуульд заасан үндэслэлүүдийг заавал баримтлах ёстой тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан наад хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэлүүдийг заавал баримтлах ёстой тул үндэслэлгүйгээр цуцласан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1).
• Ажил орглогч ажилтан наад ажилгүй байсан хугацааны Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажиллуулж эхлэх хүртэлх хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил орглогч ажилтан наад ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах үүрэг нь ажил олгогчийн хариуцагч байсан тул түүнийг хариуцагч компани гүйцэтгэх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).