Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажил мэргэжлийн ур чадвар хангалтгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зан үйлийн зөрчил гаргасан гэх ажилчдын гомдлыг үндэслэл болгон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь мэргэжлийн ур чадварыг нь шалгаагүй, сайжруулах боломж олгоогүй тул гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил мэргэжлийн ур чадварыг нь албан ёсоор шалгаагүй, сайжруулах анхааруулга өгөөгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь зан үйлийн зөрчил гаргасан, удирдлага дор ажилладаг бусад ажилтнуудын гомдол гарсан тул компанийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдөө зөрчил хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж, ажилтны тайлбар, татгалзлаа баримтаар нотлоогүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзлээ. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилчдын гомдлыг үндэслэл болгосон боловч энэ нь нэг талын шинжтэй, баримтгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т заасан үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөхдөө зөрчил хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж, ажилтны тайлбар, татгалзлаа баримтаар нотлоогүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).