Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зан үйлийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү шалтгаан нь үндэслэлгүй, мэргэжлийн ур чадварыг нь шалгаагүй тул гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил мэргэжилд нь тэнцэхгүй байгааг нь анхааруулж, сайжруулах боломж олгоогүй, мэргэжлийн шалгалт аваагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь бусад ажилтнуудын гомдол гаргасан, зан үйлийн зөрчил гаргасан тул компанийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул түүнийг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох хүртэл хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорт ногдох даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Нэхэмжлэгч нь маргаан зохицуулах хороонд хандсан хугацаа нь хуульд заасан хугацаанд тулгуурласан тул нэхэмжлэлийг хугацааны хязгаарлалтгүйгээр хүлээн авч шийдвэрлэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 154).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн гэрээ цуцлах нь үндэслэлгүй бол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох хүртэл хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу