Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил мэргэжлийн ур чадвар, ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэл нь албан тушаалдаа тэнцэхгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан байна. Харин ажилтан нь өмнө нь ажлын гүйцэтгэл сайжруулах боломж олгоогүй, мэргэжлийн түвшин тогтоох албан ёсны дүгнэлт, шалгалт хийгдээгүй гэж үзэн, ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ямар ч анхааруулга, сайжруулах хугацаа олголгүй, комиссын дүгнэлтгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтны зан үйлийн болон ажлын гүйцэтгэлийн асуудалтай холбоотой ажилчдын гомдол гарсан, ажил мэргэжлийн ур чадварын хувьд тэнцэхгүй байгаа нь байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан зөрчил тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны ойролцоогоор 24 сая төгрөгийн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Шүүх ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн тул ажилтан ажил мэргэжлийн ур чадвараа нотлох комиссын дүгнэлт, шалгалт хийгдээгүй, мөн ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах боломж олгоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасан үндэслэл нь батлагдаагүй гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргахдаа ажилчдын гомдлыг үндэслэл болгосон боловч энэ нь нэг талын шинжтэй, баримтгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзлээ. Иймд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлөнтэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил мэргэжлийн ур чадвар, ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөхөд тухайн ажилтны ур чадварыг тогтоосон албан ёсны дүгнэлт, шалгалт болон ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах боломж олгосон баримт байх ёстой.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул үндэслэлгүй халагдсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).