Налайх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаагаа үгүйсгэхүйц зөрчил гаргаагүй гэж үзэн шүүхэд хандаж, ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг шаардаж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, зан харилцааны доголдолтой, удирдлагын нэр хүндэд халдсан зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж маргаж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.

• Гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран ажил олгогч болон ажилтан хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тул хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэл болгох ёстой заалтуудыг биелүүлээгүй байна.
• Ажилтан ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэл нь баримтлагдаагүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй, учир нь ажилтан ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй болсон гэдгийг мэргэжлийн комисс эсвэл эмнэлэг, хөдөлмөрийн магадлах комиссын дүгнэлтээр тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй тул энэ нь хуульд заасан журмыг зөрчсөн, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд 40.5 заалтыг биелүүлсэн байх ёстой.
• Ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч энэ нь дотоод журмаар сахилгын шийтгэл тооцох заалттай байгаагүй тул ажил олгогч нь ажилтныг шууд ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх тодорхой баримт нотлоогүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тул хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.1).
• Ажилтан ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэл нь мэргэжлийн комисс, аттестатчиллын комисс эсвэл хөдөлмөрийн магадлах комиссын дүгнэлтээр тогтоогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).