Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан болон ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг шаардаж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, зан харилцааны доголдолтой, удирдлагын нэр хүндэд халдсан зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж маргаж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэлгүй гэж үзэн, шийдвэрт өөрчлөлт оруулахгүйгээр хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч болон ажилтан хооронд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тул хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан журмыг биелүүлээгүй байна. Ажилтан ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэл нь ажил олгогчийн зүгээс нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй, учир нь ажил мэргэжилд тэнцэхгүй байдлыг мэргэжлийн комисс эсвэл хөдөлмөрийн магадлах комиссын дүгнэлтээр тогтоох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тул хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг биелүүлсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажилтан ажил мэргэжилдээ тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэл нь мэргэжлийн комисс, аттестатчиллын комисс эсвэл хөдөлмөрийн магадлах комиссын дүгнэлтээр тогтоогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).