Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэйгээр ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил хүлээлгэн өгөөгүй тул үндэслэлгүй халагдсан гэж маргасан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан өөр газар ажиллаж байсан тул хоёр ажил зэрэг хийх боломжгүй, мөн ажилтан ажилд тавигдах шаардлагыг хангахгүй болсон тул ажлаас чөлөөлсөн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайд ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьдаа гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн дүгнэлт, шийдвэр гаргаагүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5). Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байдалд ажилтныг буруутгах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1). Ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тодорхойлсон тул ажил олгогч нь ажил хүлээлгэж өгөөгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьдаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайд ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьдаа гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн дүгнэлт, шийдвэр гаргаагүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байдалд ажилтныг буруутгах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
• Ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тодорхойлсон тул ажил олгогч нь ажил хүлээлгэж өгөөгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).