Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил хүлээлгэн өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж маргасан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил хүлээлгэн өгөөгүй тул үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн, энэ тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөр газар ажиллаж байсан тул хоёр ажил зэрэг хийх боломжгүй, мөн ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч нь ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн үндэслэлээр ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн дүгнэлт, шийдвэр гаргаагүй байсан тул ажилтан тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэл нь нотолсоогүй, учир ажил олгогч нь ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хэрэгжүүлээгүй тул ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх боломжгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байдалд ажилтныг буруутгах боломжгүй, тиймээс ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьдаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайд ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьдаа гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн дүгнэлт, шийдвэр гаргаагүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьдаа гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
- Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байдалд ажилтныг буруутгах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
- Ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тодорхойлсон тул ажил олгогч нь ажил хүлээлгэж өгөөгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).