Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч тал ажилтныг ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох болон ноттой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан ажлаас халах үндэслэл байхгүй, ажил олгогч тал шахалт гаргаж, үндэслэлгүйгээр халагдсан гэж шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах үндэслэл байхгүй, ажил олгогч тал ажилтныг халахын тулд өөр үндэслэлээр халахыг шахалт гаргасан тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговр болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд ирэхгүй байх, даалгавар биелүүлээгүй зэрэг хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан, мөн ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч тал ажилтныг ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох болон ноттой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй. Ажилтан ажилд ирэхгүй байх, даалгавар биелүүлдэггүй, ажлын тайлан өгөхгүй байх зэрэг үйл баримт ажилд хайнга хандасан, ноттой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл болж байгаа тул ажил олгогч талын шийдвэр үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас халах шийдвэр нь ажилтны ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох болон ноттой зөрчил гаргасан гэх баримттай уялдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т заасан үндэслэлтэй гэж үзнэ.
• Ажилтан ажилд ирэхгүй байх, даалгавар биелүүлдэггүй зэрэг үйл баримт нь хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил болох тул ажил олгогч талын шийдвэр үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2-т заасан үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.