Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох болон сахилгын ноттой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох болон дараалан хэд хэдэн өдөр ажил тасалсан зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан ажил тасалсан гэх үйл явдал нь нотлогдоогүй, ажлаас халах үндэслэл байхгүй гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох болон сахилгын ноттой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд ирэхгүй байх, даалгавар биелүүлдэггүй зэрэг хөдөлмөрийн дотоод журмын ноттой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас халах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан сахилгын ноттой зөрчил гаргасан гэх баримттай уялдсан тул үндэслэлтэй, мөн ажилтныг ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т заасан үндэслэлтэй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилд ирэхгүй байх, даалгавар биелүүлдэггүй зэрэг үйлдэл нь хөдөлмөрийн дотоод журмын сахилгын ноттой зөрчил болох тул ажил олгогч талын ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажилтныг ажил мэргэжлээрээ тэнцэхгүй болох нь ажил олгогч талын ажилтныг аттестатчиллаар дүгнэх үр дүнг үндэслэн тогтоогдсан тул ажил мэгрэл, ур чадварын хувьд ажилд тэнцэхгүй болох гэх үндэслэл үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа хууль ёсны журмын дагуу ажилтныг мэдэгдсэн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).