Үйл явдал
Ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэх маргаан үүстэй. Ажилтан өвчний улмаас шинжилгээ хийлгэхээр ажилдаа ирэхгүй байсан боловч ажил олгогч түүнийг 30 хоногийн ажил тасалсан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажиллуулах боломж олгохгүй байсан, ажил тасалсан гэх үндэслэл бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчэж, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан өвчтэй байсан гэх байдал эмнэлгийн магадлагаагаар нотлогдоогүй тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангагдсан, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд ажиллуулах боломж олгоогүй гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар нотлогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан эмнэлгийн магадлагаа, эмнэлгийн хуудсаар чөлөөтэй байсан гэх байдал нотлогдоогүй тул түүнийг хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3).
- Ажил олгогч ажилтныг ажиллах боломж олгохгүй байсан гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар баримтаар нотлогдоогүй тул түүнийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух