Тогтоол №13065

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөөтэй байхдаа ажлаас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. Ажил олгогч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаанд ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас халах нь зүйтэй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэн, ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах нь үндэслэлтэй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүх хэргийн баримт, хуулийг буруу тайлбарлаж, дүгнэлт хийсэн гэж гомдол гаргасан. Ажилтан нь ажлын цаг бүртгэлийн системд бүртгүүлсэн, ажилдаа ирж байсан, ажил олгогчоос ажиллах боломжоор хангагдаагүй гэх зэрэг үндэслэлүүдийг дурдсан. Хариуцагч нь ажилтан хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, ажлын цагийг бүртгээгүй, чөлөөний хүсэлт гаргаагүй, эмнэлгийн магадлагаа тодорхойгүй гэх зэргээр тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсныг буруутгах үндэслэл байхгүй. Ажилтны өвчтэй байсан нь эргэлзээгүй баримтаар нотлогдоогүй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллах боломжоор хангаагүй гэх тайлбарыг баримтаар нотлоогүй. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.