Үйл явдал
Ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх ба хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл тогтоох асуудал. Ажилтан эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаан дахь өдрүүдэд ажилдаа ирэхгүй, чөлөө авах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг хөлдөлбөрөөс хамааралгүй ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох; учир нь эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаан дахь чөлөөг ажил олгогч үндэслэлгүйгээр олгоогүй тул ажил тасалсан гэж үзэх нь буруу.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжихгүй; учир нь ажилтан ажилд ирэх шаардлагатай байсан ч шалтгаантай чөлөө авах үндэслэлгүйгээр ажил тасалдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан эмч үзүүлсэн тэмдэглэлүүд нь хэзээ, ямар хугацаагаар ажилд чөлөөлөгдөх тухай тодорхой мэдээлэлгүй, мөн гэрээр эмчлүүлэх шаардлагатай гэсэн ерөнхий мэдээлэлтэй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй, учир ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаа үндэслэлтэй гаргасан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух