Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас шалтгаангүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эмнэлэгт хэвтэж байх хугацагаан дотор чөлөө авах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан; учир нь чөлөө авах хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил тасалсан гэж буруу тайлбарлан халах шийдвэр гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжихгүй; учир нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон ноцтой зөрчил гаргаж, ажлын байраа шалтгаангүйгээр тасалдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаан дахь ажил тасалдуулсан нь цагийн бүртгэл болон бусад баримтаар нотлогдсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй; ажилтан ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ноцтой зөрчил гэж үзнэ, учир нь ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх шалтгаантай гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байсан. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаалаа үндэслэлтэй гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтан гаргасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаа хууль ёсны дагуу гаргасан тул тус тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалаа үндэслэлтэй гаргасан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух