Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилдаа ирж чадаагүй байх үед хариуцагч байгууллага түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлаас халсан, мөн өөр албан тушаалд буруу шилжүүлсэн гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага ажилд дарамт үзүүлж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, мөн эмнэлгийн мадалгааг хүлээн авсангүй гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор болон тэтгэмж олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан эмнэлгийн мадалгааг ажлаас халсан тушаал гарсаны дараа хүргүүлсэн тул хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгч ажилтны шаардлага хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаныг нотлох эмнэлгийн мадалгааг ажлаас халсан тушаал гарсан 7 дугаар сарын 31-ний өдрийн байдлаар байгууллагад хүргүүлээгүй байсан тул хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь эмнэлгийн мадалгаа гаргах журмын дагуу эмчлүүлж дууссанаас хойш 5 хоногийн дотор олгоно гэж заасан байдаг. Ажилтан эмнэлгийн мадалгааг тухайн хугацаанд гаргаж өгөөгүй тул хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тул эмнэлгийн мадалгаа гаргах журмын дагуу эмчлүүлж дууссанаас хойш 5 хоногийн дотор олгоно гэж заасан (ХЧТА эмнэлгийн хуудас олгох журам 2.8.1) тул тухайн хугацаанд мадалгаа гаргаж өгөөгүй бол хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
• Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх үед хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан өвчний мадалгааг ажлаас халсан тушаал гарсаны дараа буюу 8 дугаар сарын 17-ны өдөр хүргүүлсэн байна.
• Нэхэмжлэгч ажилтны шаардлага хэрэгсэхгүй болгох (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 156.1.1).