Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бөгөөд тэрээр эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа байх үед ажлаас халсан нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа байх үед нь ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3-т заасныг зөрчсөн тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халах үндэслэлтэй бөгөөд ажил олгогч нь тухайн ажилтныг эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа байх үед ажлаас халсан гэж үзэхгүй, тушаал үндэслэлтэй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.

Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан боловч ажилтан нь эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа байх үед ажлаас халсан тул ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүргээ зөрчсөн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3). Мөн ажил олгогч нь тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан этгээд нь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх бүхий этгээд биш байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсвэл гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь эмнэлгийн магадлагаагаар чөлөөтэй байгаа ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй тул эмнэлгийн магадлагаа авсан байх үед нь ажлаас халсан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).