Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан эмчилгээ хийлгэх зорилгоор чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч албан ёсны чөлөө олгоогүйгээр, ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил тасалсангүй, эмчилгээний баримт бичиг үзүүлсэн боловч ажил олгогч түүнийг ажилд буцаан авахгүй байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч захиралтай уулзаж, эмчилгээний баримт бичгээ үзүүлсэн боловч ажиллуулахгүй, ажил тасалсан гэж буруу үзэн ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан албан ёсны чөлөө хүссэн өргөдөл гаргаагүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлж, хуульд заасан журмыг зөрчсөн тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай байна. Мөн ажилтан ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй тул дундаж цалин хөлсөөр тооцож олговор олгохыг шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлэн тушаал гаргасан тул тухайн тушаал хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
- Ажилтан ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс (ажиллуулахгүй байсан) болж ажилгүй байсан хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа болон журмыг баримтлах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух