Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах. Ажилтан эмчилгээ хийлгэх зорилгоор чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч албан ёсны чөлөө олгоогүйгээр, ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь эмчилгээний баримт бичиг үзүүлсэн боловч ажил олгогч түүнийг ажилд буцаан авахгүй байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч захиралтай уулзаж, эмчилгээний баримт бичгээ үзүүлсэн боловч ажиллуулахгүй, ажил тасалсан гэж буруу үзэн ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан албан ёсны чөлөө хүссэн өргөдөл гаргаагүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан гэх хариуцагчийн тайлбар хэрэгт цугларсан нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийг хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй бөгөөд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр нь тооцож олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д нийцсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль зөрчиж дуусгавар болгосон үед хариуцлагаас чөлөөлөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Ажилтан ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс (ажиллуулахгүй байсан) болж ажилгүй байсан хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нотлох баримтын талаарх талуудын эрх, үүргийг зохих журмын дагуу хангасан тул хариуцагчийн хэргийн оролцогчийн эрх зөрчсөн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25, 38).