Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — орон тооны цомхотгол хийсэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн, тухайн тушаал нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх асуудал. Ажил олгогч байгууллага нь суралцагчдын элсэлт багасаж, заах хичээлийн цаг хэмжээ багассан тул багш нарын орон тоог цөөрүүлэх шаардлага гарсан гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь түүний мэргэжлийн ур чадвар үнэлэгдээгүй, өөр албан тушаалд ажиллуулах боломж байсан ч ажил олгогч түүнийг ажиллуулахгүй байсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд тохирсон орон тооны жишигт үндэслэн орон тооны цомхотгол хийх эрхтэй, учир нь элсэгчдийн тоо багасаж, заах хичээлийн цаг багассан тул орон тооны цөөрлийг зохицуулах шаардлага гарсан гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр нь хууль ёсны, учир нь суралцагчдын элсэлтийн хяналтын тоонд хүрээгүй явдлаас шалтгаалж заах хичээлийн цаг багассан нь багш нарын орон тоог цөөрүүлэх бодит нөхцөл байдал болсон тул ажил олгогчийн орон тооны цомхотгол хийх шийдвэр нь Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1, 43.1.1-д нийцэж байгаа гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Суралцагчдын элсэлт багасаж, заах хичээлийн цаг хэмжээ багассан нь байгууллагын орон тооны хэрэгцээг өөрчлөх бодит нөхцөл байдал болсон тул ажил олгогч орон тооны цомхотгол хийх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1, 43.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөс өмнө сонсгох ажиллагаа явуулж, урьдчилж мэдэгдсэн нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмын дагуу шийдвэрлэсэн гэж дүгнэв.
• Ажил олгогчийн чиг үүрэг болох сургуулийн элсэлтийг зохион байгуулах үйл ажиллагааны үр дүнд элсэгчдийн тоо багассан нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж чадна (Хөдөлмөрийн хууль 43.1.1).