Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас орон тооны цомхотгол хийсэн үндэслэлээр хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь багш нарын орон тоо цөөрөх шалтгаанаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч нь тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, учир нь түүний мэргэжлийн ур чадвар үнэлэгдээгүй, элсэлтийн тоо хангалттай байсан бөгөөд өөр ажилтан руу хичээлийн цаг хуваарилуулсан нь түүнийг ажилгүй болгосон гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн эрх мэдлээр орон тооны цомхотгол хийх эрхтэй, учир нь багш нарын орон тоо цөөрөх шалтгаантай болсон тул тушаал гаргасан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч байгууллага нь багш нарын орон тоо цөөрөх шалтгаантай байсан тул орон тооны цомхотгол хийх үндэслэлтэй, учир нь багш нарын орон тоо цөөрөхөөр баримтжуулагдсан байна.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн үйлдэл нь ажил олгогчийн эрх мэдлээр хийгдсэн тул хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь орон тооны цөөрлийг ажил олгогч эрх бүрээрээ шийдвэрлэсэн байна.
• Нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилох боломжгүй байсан тул ажил олгогч буруугаар үзэх үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн мэргэжил нь өөр орон тоонд таарч тохироогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцээс албан тушаалын орон тоо цөөрөх шалтгаантай болсон тохиолдолд орон тооны цомхотгол хийх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1).
• Ажил олгогчийн эрх мэдлээр хийсэн орон тооны цомхотголын тушаал нь тухайн байгууллагын дотоод зохион байгуулалт, орон тооны хэрэгцээнд үндэслэсэн бол хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 127, 158.2.2).
• Ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэх хүсэлт гаргасан ч ажил олгогч нь тухайн ажилтны мэргэжил, ур чадвар нь тухайн орон тоонд таарч тохирохгүй байгаа тохиолдолд ажиллуулах үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).