Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн томилох. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байр нь бодитоор хасагдаагүй, ажил олгогч нь хуульд заасан мэдэгдэл өгөх хугацааг сахисангүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг дарамтлуурлан ажлаас халсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилох, цалин хөлс, олговрыг гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоог бодитоор хасаагүй, ажил үүргийг нь хэвээр хадгалсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, мөн хуульд заасан мэдэгдлийн хугацааг сахисангүй гэж үзэн, ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэж буруутсан.
• Хариуцагч: Бизнес төслүүдийн хэрэгцээ буурсан тул орон тоог цөөрүүлсэн нь бодит нөхцөл байдал бөгөөд, ажилтныг хуульд заасан тэтгэмж олгож, мэдэгдлийг хугацаанд нь өгсөн тул хууль ёсны дагуу халсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан тэтгэмжийг олгосон тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэх боломжгүй, мөн орон тоо цөөрүүлсэн асуудал нь бодит байдалд нийцсэн тул ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл тогтоогдоогүй. Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргахдаа хуулийн заалтыг (Хөдөлмөрийн тухай 1999 оны хууль) баримтлалтай байсан ч хэлмэрийн хувьд шинэчилсэн найруулгатай хуулийн заалтыг ашигласан нь эрх зүйн үр дагаврын хувьд ажилтны эрхийг хөндсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан тэтгэмжийг олгосон тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай 42.1).
• Орон тоо цөөрүүлсэн асуудал нь бодит байдалд нийцсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай 128.1.2).
• Хөлдлөрийн хуулийн заалтыг тушаал гаргахдаа баримтлалтай байсан ч хуулийн шинэчилсэн найруулгатай заалтыг ашигласан нь хэлмэрийн хувьд учир дутагдалтай байсан ч энэ нь ажилтны эрхийг хөндсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай 1999 оны хууль).