Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн томилох болон орон тоо цөөрүүлэн ажлаас чөлөөлөх маргаан. Ажил олгогч нь төслүүдийн хэрэгцээ буурсан, бизнес хөгжүүлэлтийн санаачилгууд амжилтгүй болсон нөхцөл байдалд бүтцийн шинэчлэл хийж, орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь орон тоо бодитоор хасагдаагүй, ажлын байрны зураглал хийгээгүй, мөн хуульд заасан мэдэгдлийн хугацааг сахисангүй гэж үзэн, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилох, олговрыг гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоог бодитоор хасаагүй, ажил үүргийг нь хэвээр хадгалсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, мөн хуульд заасан мэдэгдлийн хугацааг сахисангүй гэж үзэн, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж буруутсан.
• Хариуцагч: Бизнес төслүүдийн хэрэгцээ буурсан тул орон тоог цөөрүүлсэн нь бодит нөхцөл байдал бөгөөд, ажилтныг хуульд заасан тэтгэмж олгож, мэдэгдлийг хугацаанд нь өгсөн тул хууль ёсны дагуу халсан гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, заалтыг засаж өөрчлөн тогтоосон. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан тэтгэмж олгосон тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай 42.1), орон тоо цөөрүүлсэн асуудал нь бодит байдалд нийцсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай 128.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан тэтгэмж олгосон тул ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай 42.1).
• Орон тоо цөөрүүлсэн асуудал нь бодит байдалд нийцсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай 128.1.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаал гаргахдаа хуулийн заалтыг баримтлалтай байсан ч шинэчилсэн найруулгатай хуулийн заалтыг ашигласан нь хэлмэрийн хувьд учир дутагдалтай байсан ч энэ нь ажилтны эрхийг хөндсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай 1999 оны хууль).