Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох орон тоо цөөрүүлсэн эсэх болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор, даатгалын шимтгэл, нэмэлт цалин урамшууллын эрхтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан нь ажлын байр эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэл, жилийн урамшуулал нөхөн авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цомхтгосон гэх хуурамч үндэслэл гаргаж хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл болон жилийн урамшууллыг нөхөн олгох ёстой гэсэн болно.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орж, чиг үүрэг давхардал үүссэн тул зарим ажлын байрыг хасаж, орон тоог шинэчилсэн бөгөөд ажилтан нь бүтцийн өөрчлөлтийг ойлгож, тэтгэмж авч ажилд гарахгүй байхаар өөрөө хүсэлт гаргасан гэжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан эсвэл цөөрүүлсэн гэх үндэслэл, нөхцөлийг нотлох баримт хэрэгт байхгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1). Ажилтан нь бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор өөрийн хариуцсан хэлтэс байхгүй болсон гэж ойлгосон нь ажил олгогчийн зүгээс ажлаас чөлөөлөхийг өөрөө хүссэн гэх үндэслэлтэй харилцан зөрчилдөхгүй тул ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1). Нэхэмжлэгч нь 13 дахь сарын нэмэлт цалин, урамшууллыг авах эрхтэй болох тухайн баримт хэрэгт нотлогдоогүй тул уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Орон тоо хасагдсан эсвэл цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тохиолдолд тухайн хуулийн этгээлийн зохион байгуулалтын бүтцээс тодорхой ажил, албан тушаал үгүй болсон эсвэл орон тоо хасагдсан нөхцөл бүрдсэн байх шаардлагатай тул нотлох баримтгүй тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.2).
• Нэмэлт цалин, урамшууллын шаардлага нь хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад баримтаар нотлогдоогүй бол тухайн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй.