Үйл явдал
Ажилтныг орон тоо цөөрөх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул орон тоог цөөрүүлсэн гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч, нэхэмжлэгч нь ижил үүрэгтэй бусад ажилчдыг хэвээр үлдээсэн нь орон тоо цөөрөх үндэслэлгүй, хууль бус тушаал болсон гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул орон тоо цөөрөх үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хүлээн авч шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага орон тоо цөөрөх гэж тайлбарласан боловч нэхэмжлэгчийг ямар шалгуур үзүүлэлтээр халаасагдсан нь тодорхойгүй, мөн ижил үүрэгтэй бусад ажилчдыг хэвээр үлдээсэн нь орон тоо цөөрөх үндэслэлгүй болохыг нотолсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага орон тоо цөөрөх үндэслэл болон ажилтныг сонгон халаах шалгуур үзүүлэлтийг нотолж чадаагүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны дотор шүүхэд гомдол гаргасан нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух