Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор орон тоо цөөрөх нөхцөл байдал үүссэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотойгоор орон тоо цөөрөх нөхцөл үүссэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хүлээн авч хянан шийдвэрлэсэн бөгөөд ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага орон тоо цөөрөх нөхцөл үүссэн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн боловч, энэ нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, хууль бус тушаал болсон гэж дүгнэв, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон үйл явц нь нотлогдож чадаагүй. Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тооцох ёстой тул нэхэмжлэгчийн тооцоолсон мөнгөн дүн зөв байна. Мөн нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны дотор шүүхэд гомдол гаргасан нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нотлогдож чадаагүй тул түүний хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны дотор шүүхэд гомдол гаргасан нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух