Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь орон тоо цөөрүүлэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа түүнийг орхисон орон зайд өөр ажилтан авсан нь орон тоо бодитоор цөөрөөгүй гэх маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, орон тоо цөөрөөгүй, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтныг үнэлэхгүй, мөн ажлаас чөлөөлөх 30 хоногийн өмнөх мэдэгдэл хийгээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Санхүүжилт буурсан тул орон тоо цөөрүүлсэн, ажилтныг ажлын гүйцэтгэлээр хамгийн бага үнэлгээтэй гэж үзсэн, мөн ажилтныг өөрөө мөргөлдөхгүй гэж гарын үсэг зураад тэтгэмж авсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гарсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа түүнийг орхисон орон зайд өөр ажилтан авсан тул орон тоо бодитоор цөөрөөгүй байна, учир нь орон тоо цөөрүүлэх үндэслэлгүй байна.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсан өдөр нь ажлын өдөр байсан тул 30 хоногийн өмнөх мэдэгдэл хийх заавар зөрчөөгүй, учир нь хууль болон дотоод журмаар заасан хугацааны нөхцөл ханасан байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд авч үлдэнэ гэж заасан дотоод журмын зарчмыг баримтлаагүй, ажилтныг үнэлэхгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь орон тоо цөөрөх бодит үндэслэл тогтоогдоогүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гарсан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд авч үлдэнэ гэсэн дотоод журмын зарчмыг баримтлаагүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).