Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийгөө ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, ашиг сонирхол хөндөгдсөн, намын харьяаллаар ялгаварлан гадуурхсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог цөөрүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж нотолж чадахгүй байсан тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалдаа үндэслэлээ тодорхой зааж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх хэсгийг баримталсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд тушаалдаа үндэслэлээ тодорхой заасан байсан тул хууль бус гэж үзэх үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
- Нэхэмжлэгч ажилтныг ажлаас халсан үйлдлийг хууль бус гэж нотлох баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух