Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргаж, нэхэмжлэгч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тушаал нь хууль бус, ажилтныг ажил олгогчийн төлөөлөгчгүйгээр гаргасан тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ажилтныг 30 хоногийн өмнө мэдэгдэхгүйгээр, мөн компани төлөөлөх эрх бүхий этгээдгүйгээр тушаал гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Компани эдийн засгийн хүндрэлтээс шалтгаалж орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргасан бөгөөд ажилтанд хугацаанд мэдэгдэл өгсөн, тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани хувь нийлүүлэгчдийн хурлын онлайнаар хийсэн шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн тул түүнийг хууль ёсны шийдвэр гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой боловч тухайн тохиолдолд ажилтныг 352 тоот мэдэгдэлээр 2019 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдрөөр мэдэгдсэн тул хугацааны дагаわりг биелүүлсэн гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй байсан тул тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргасан тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой боловч тухайн тохиолдолд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тул хугацааны дагавар биелсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Хувь нийлүүлэгчдийн хурлын шийдвэр нь хууль зүйн хүчин төгөлдөр тул түүний дагуу хийсэн бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасах шийдвэр нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).