Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани эдийн засгийн нөхцөл байдал болон орон тоо цөөрүүлэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч ажилтны орон тоог цомхотгож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч ажил олгогч нь түүнд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн орон тоо цөөрүүлэх гэж хэлсэн боловч нэг ижил албан тушаалын ажилтнуудын дундаас шударга бус байдлаар нэгнийг нь сонгон халаасан гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтнаас урьдчилсан мэдэгдэл авах үүргээ биелүүлээгүй, орон тоо цөөрүүлэх гэж хэлсэн боловч нэг ижил албан тушаалын ажилтнуудын дундаас шударга бус байдлаар сонгон халаасан тул ажлаас буруу халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Эдийн засгийн хүндрэлийн улмаас орон тоо цөөрүүлэх шаардлагатай болсон тул хуульд заасан 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл хүргүүлж, 1 сарын тэтгэмж олгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтнаас урьдчилсан мэдэгдэл авах үүргээ биелүүлсэн гэж үзсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай тушаал нь хууль бус болсон байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухайгаа ажилтанд 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргээ биелүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох үндэслэлгүй, хууль бус шийдвэр гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).