Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани ажилтны орон тоог хасахаар шийдвэрлэсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тушаал гаргасан байна. Гэвч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасны дагуу 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдээгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасахаар төлөвлөж байгаагүй, харин хамтын гэрээ байгуулах асуудлаар санал гаргасныг нь дагаад ажлаас шууд халсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргасан тул ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хуульд заасны дагуу дуусгавар болгосон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бөглүүлэхийг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтны орон тоог хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдээгүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзнэ. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтны орон тоо хасагдсан гэх баримтыг нотлохгүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажилтны орон тоог хасахаар шийдвэрлэсэн боловч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасны дагуу 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдээгүй тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 40.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй тул ажилтныг өмнөх албан тушаал дээр нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1).