Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь орон тоо хасагдсан болон зохион байгуулалтын бүтцээ шинэчилсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байр нь бодитоор байхгүй болоогүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал нь хуулийн шаардлага хангаагүй гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хугацааны өмнө мэдэгдэлгүйгээр, үндэслэлгүйгээр гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Засгийн газрын чиглэл болон банкны зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөс шалтгаалж орон тоог хязгаарласан, дэд захирлын албан тушаал хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаарджээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал нь агуулгын болон хэлбэрийн хувьд хуульд тавигдсан шаардлагыг хангаж байх ёстой байсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 заалтыг зөрчсөн, учир нь ажилтнаас ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг нэг сарын өмнө мэдэгдээгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 заалтыг зөрчсөн, учир нь орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодитоор тогтоогдоогүй байна. Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 заалбарт үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хугацааны өмнө мэдэгдэх болон тэтгэмж олгох үүргээ хүлээх ёстой тул хууль бусаар халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаагүй тул ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).